Ayrımcılık Ombudsmanı (DO), konuyla ilgili yaptığı incelemede derneğin hareketini bir tür ayrımcılık olarak kabul ettiğini duyurdu.
Sağlık sektöründe faaliyet gösteren dernek, tüm adaylarla görüşerek söz konusu kadına iş teklifinde bulundu. Kadının daha sonra hamile olduğunu söylediği ve diğer şeylerin yanı sıra yaklaşan ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışabileceği anlaşılması üzerine, dernek kadının iş sözleşmesini reddetti.
Dernek, tam zamanlı bir işçiye ihtiyaç duyduğu gerekçesiyle teklifini geri çektiğini söyledi. Ancak DO, bunun kadının hamileliğiyle doğrudan bağlantılı olduğuna karar verdi ve konuyu İş Mahkemesi'ne taşıyarak yargı süreci başlattı.
DO, derneğin yasal bir süreç başlatmayı tercih ettiğini, kadının cinsel ayrımcılığa uğradığını kabul ettiğini ve kendisine 70.000 SEK tazminat ödeyeceğini duyurdu.
